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🍼 無料ツール 2026年度版

パパ向け育休手取りシミュレーター （2026年度版）

産後パパ育休・育休給付金・出生後休業支援給付金・社会保険料免除・賞与免除を網羅的にシミュレーション。育休を取った場合と取らない場合の手取りキャッシュフローを比較し、最適な育休の取り方・損得が分かります。

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受給資格の確認

Step 1 ― 受給資格の確認

育児休業給付金を受け取るための基本要件を確認します。

Q1. 雇用保険（一般・高年齢）の被保険者ですか？

正社員・契約社員・パート等で雇用保険に加入していればOK。自営業・フリーランス・公務員は対象外です。

Q2. 休業開始日前2年間に「賃金支払基礎日数11日以上の完全月」が12か月以上ありますか？

概ね過去2年間ほぼ継続して働いていた場合に該当します。

Q3. 有期雇用の場合、子が1歳6か月になるまでに労働契約が満了することは明らかでありませんか？（無期雇用は「はい」）

このシミュレーターでできること

  • ✅ 産後パパ育休（出生時育児休業）と通常育休の分割取得に対応
  • ✅ 出生後休業支援給付金（+13%）の受給可否を自動判定
  • ✅ 社会保険料免除（月給・賞与）の正確な判定（2022年10月改正後ルール）
  • ✅ 賞与の日割り減額（評価期間中の育休取得による減額）を考慮可能
  • ✅ 育休取得時・未取得時の手取りを月次で比較し、収支差額を可視化
Step 2 ― 基本情報
勤務地 ／ 月額給与（額面）
子の出生日（予定日）
賞与の回数

賞与 第1回

賞与 第2回

賞与社保免除 = 支給月末日を含む連続1ヶ月超の育休が必要

配偶者の状況

所得税・住民税の計算方式

自動計算プレビュー（通常月・概算）

推計年収—
課税所得（月割）—
所得税（月割）—
住民税（月割・概算）—
合計税額（月割）—
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💡 シミュレーターの使い方

  1. 受給資格を確認（Step 1）
  2. 給与・賞与・配偶者状況を入力（Step 2）
  3. 育休スケジュールを設定（Step 3）
  4. 手取りの比較結果を確認（Step 4）

月次キャッシュフローの比較グラフと詳細テーブルで、育休取得の損得・最適パターンを確認できます。

Step 3 ― 育休スケジュール

産後パパ育休（出生時育児休業）

出生後8週以内・最大28日・2回まで分割可

第1回

通常の育児休業

子が1歳になるまで・2回まで分割可

第1回

給付概況（自動計算）

産後パパ育休 合計—
通常育休 合計—
67%期間（〜180日）—
13%加算 日数—
13%加算 適用—

育休タイムライン

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通常時 手取り合計

¥0

シミュレーション期間合算

育休取得時 手取り合計

¥0

給付金＋社保免除込み

実質差額（育休 − 通常）

¥0

年月 育休情報 育休を取得した場合 育休を取得しなかった場合 差額
育休種別 日数 給与＋賞与
（額面）		 給付金
67/50%		 支援給付
+13%		 社保控除 所得税
住民税		 育休
手取り		 社保控除 所得税
住民税		 通常
手取り		 差額
育休−通常

育休タイムライン（今回の設定）

⚠ 計算の前提：本シミュレーターは概算です。正確な金額はハローワーク・勤務先の労務担当にご確認ください。
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